Вы здесь

Составляем приказ об утверждении плана мероприятий по Охране труда + образец заполнения + разъяснения

Охрана труда, здоровья людей – ключевой аспект трудовой деятельности. Это целая система, направленная на обеспечение безопасной, здоровой рабочей среды в организации.

Наниматели обязаны улучшать условия и охрану труда (далее по тексту – ОТ), снижать уровни профессиональных рисков, не допускать их повышение. С этой целью в организациях ежегодно составляют и реализуют план соответствующих мероприятий. Данный план – локальный документ, который согласовывается с руководителем организации и подлежит утверждению приказом.

Приказ по утверждению плана мероприятий по охране труда

Документальный образец

Предлагаем вам образец заполнения типового приказа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...

Правовая сторона

Трудовое законодательство наделяет нанимателя определенными обязанностями, среди которых значится:

  • Создание безопасных условий труда на рабочих местах (ст. 214 ТК) и участие в финансировании мероприятий по их улучшению в размере как минимум 0,2% от собственных затрат (ст. 225 ТК).
  • Составление, утверждение специального плана различного рода мероприятий (п. 28 – 31 Примерного положения СУОТ, утв. Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

Кто, когда, на каком основании

Разработкой (подготовкой) плана мероприятий и иной документации по охране труда занимается обычно служба по ОТ. При ее отсутствии – назначенный распоряжением нанимателя специалист по ОТ.

Составляя его, учитывают специфику деятельности организации. За основу берут примерный перечень мероприятий, предложенных действующим на сегодня Приказом Минтруда № 771н от 29.10.2021. К этому перечню можно добавлять при необходимости иные, дополнительные мероприятия.

План может проектировать мероприятия социально-экономического, технического, санитарно-гигиенического и иного характера. В готовом виде он должен быть прозрачным, четким и, соответственно, включать:

  • название каждого мероприятия;
  • срок его выполнения;
  • примерную сумму расходов;
  • предполагаемый от его реализации результат;
  • данные ответственного лица.

Составленный документ утверждается приказом руководителя организации. Обратите внимание: при отсутствии такого плана нанимателя могут оштрафовать по п. 1 ст. 5.27 КоАП. Аналогичное наказание будет и за неправомерное снижение размера финансирования мероприятий (на сумму меньше чем 0,2% от затрат).

Процедура согласования плана с руководителем организации обязывает издавать приказ по утверждению плана мероприятий. Таков общий порядок, если только иное не предусматривает учредительная документация.

К сведению: утвердить подобный локальный документ можно не только приказом, но и специальным грифом. Глава организации может также передать полномочия по утверждению иному должностному лицу. Например, своему заместителю либо начальнику отдела кадров. В этом случае для перепоручения утверждения тоже издается соответствующее распоряжение.

Правила составления

Типового бланка нет. Документ оформляют в произвольной форме. Обязательный состав сведений включает:

  • название, дату, место издания;
  • вводную часть (исходные установки как повод для издания приказа);
  • основной текст документа (распоряжения нанимателя, описание);
  • подписи с расшифровкой участников события и лиц, ознакомленных с приказом.

Реквизиты изданного приказа проставляются на плане мероприятий. Поскольку это приказ по основной деятельности, то и хранить его следует вместе с аналогичными распоряжениями.

Образец (пример) заполнения

Составные части документа Что следует указывать
Заголовочная («шапка», верх документа) — название организации;
— число, месяц, год издания;
— где издан документ;
— заголовок;
— ссылка на применяемые нормы ОТ, цели разработанного плана.
Основная (содержательная) — утверждение плана с указанием конкретной даты;
— назначение лиц, ответственных за его выполнение и ознакомление.
Заключительная — приложение: утверждаемый план с указанием количества страниц;
— подпись и расшифровка руководителя организации.
приказ об утверждении плана мероприятий по охране труда на 2024 год

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (23.10.2024)
Просмотры: 515

Изношенное, устаревшее, непригодное оборудование списывают, оформляя соответствующий акт. Это основные причины, по которым могут снять с баланса (списать) масляный радиатор отопления.

Кто, как и когда составляет

Документальным оформлением занимается специальная комиссия. Именно она обследует прибор, делает заключение о его техсостоянии, решает, что с ним делать. Когда необходимо - привлекает стороннюю экспертную организацию. Если радиатор использовать невозможно, его ремонт невыполним, дорог, комиссия составляет акт списания.

Каждый случай рассматривается индивидуально. Например, замена непригодного выключателя стоит дешево. А вот замена тэна может обойтись дорого (до 70% от цены нового прибора). Поэтому здесь целесообразнее купить новый радиатор, чем отремонтировать тэн.

Опубликовано (30.10.2024)
Просмотры: 299

Перевод на другую работу (должность) означает, что условия трудового договора меняются. Если инициатором данных перемен выступает работодатель, то он обязан уведомить об этом сотрудника. Этого требует Трудовой кодекс (ТК), устанавливающий требования к оформлению переводов в разных ситуациях.

Кто, когда, на каком основании

По своей инициативе работодатель может (если это обоснованно!) перевести работника на иную работу. Это допускается по определенным основаниям. Связаны они с организационными и технологическими изменениями условий труда, например:

  • проводится реорганизация производства;
  • меняется структура управления юрлица, режим работы (отдыха) персонала;
  • при штатном сокращении – изменении штатного расписания (за 2 мес. до события с сотрудником нужно согласовать, оформить перевод на предложенную вакансию);
  • планируется изменение технологии (модернизация, улучшение) производства, проч.
Опубликовано (23.10.2024)
Просмотры: 515

Проведение спортивных мероприятий сопровождается награждением победителей. Для этого приобретается наградная, сувенирная продукция. То есть медали, кубки, грамоты, призы, проч. Вся атрибутика после вручения списывается общим порядком, по акту.

Кто, как, когда составляет

Нюансы списания наградной (сувенирной) атрибутики отображают в учетной политике организации. Так закрепляют порядок оформления процедуры, детализируют причины, определяют ответственных лиц.

Процедура проходит с обязательным участием уполномоченной комиссии, которая составляет акт списания. Ее задача - проверить, документально зафиксировать, что атрибутика использована по назначению и поэтому ее списывают.

Госуслуги )) + каталог