Вы здесь

Вопрос-ответ: Составляем служебку на замену или ремонт окон на предприятии + образец

Вопрос:

Привет, в офисе нужно заменить три старых окна, а на складе отремонтировать механизмы одного пластикового. Подскажите, в какой форме и объеме донести информацию до руководителя организации. 

Ответ:

Если в документообороте вашей компании принято хождение служебных записок, то доведите проблему до руководителя именно таким образом. В тексте записки:

— обоснуйте причину ремонта или замены окон;

— укажите технические характеристики, которым они должны соответствовать (количество стекол, толщина профиля и др.);

— предложите компанию, которая может заняться решением проблемы (соотношение цены и качества).

Руководитель обязан пойти вам навстречу, если причины замены или ремонта влияют на условия работы сотрудников. Ведь обеспечение необходимых условий труда - обязанность работодателя, прописанная во многих законодательных актах, в том числе ТК.

Текст служебки на замену или ремонт окон может быть следующий:

Для обеспечения оптимальных условий трудового процесса прошу:

1. Приобрести и заменить:

Офисные окна (3 шт.) в кабинете № 18.

Причина замены:

  • рамы имеют трещины и сколы;
  • расслаивается, штапики на рамах имеют неплотное прилегание;
  • с наружной стороны на поверхности оконных рам присутствуют следы гнили.

Рекомендуемые для приобретения: окна двухстворчатые (профиль 58 мм, стеклопакет 32 мм, фурнитура siegenia).

2. Отремонтировать:

Окно (1 шт.) на складе № 1.

Причина ремонта: вышла из строя фурнитура поворотной левой створки.

Рекомендуемый сервисный центр: ООО «Ремонт», ул. Горького, 2.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки на замену оборудования, то вы можете ознакомиться и скачать их по этой ссылке.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать их по этой ссылке.

                         ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 885

Наниматель обязан сообщить работнику о грядущем изменении рабочего графика письменно, посредством уведомления. Данную обязанность устанавливает ТК, указывая на то, что речь идет о существенном изменении условий труда.

Кто, когда, на каком основании

Режим работы, за некоторым исключением, вводит, утверждает руководитель организации. Так, придерживаясь норм ТК, он может установить:

  • пятидневку либо шестидневку;
  • неполный рабочий день;
  • скользящий график работы.

Работникам транспорта, связи, а также занятым на иных работах особого характера режим работы и отдыха устанавливается на правительственном уровне

Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 880

Частые причины выбытия удлинителя связаны с повреждением вилки, колодок, шнура. Они могут быть вызваны браком (скрытыми дефектами) и нарушением правил эксплуатации. На следующем месте среди причин стоит моральный износ с кражей. При выбытии устройство снимают с баланса, оформляя акт.

Кто, как, когда составляет

Комиссия, занимающаяся вопросами списания, должна поверить состояние удлинителя и решить, что с ним делать. Если повреждена защитная оболочка (нарушена изоляция), неисправна розетка, вилка, требуются восстановительные работы, замена деталей

Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 872
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Госуслуги )) + каталог