Составляем служебку на отмену командировки сотрудника компании + пример оформления

Любое предприятие стремиться организовать свои бизнес-процессы предельно четко, стараясь заранее предусмотреть все возможные форс-мажоры. Однако на практике часто возникают ситуации, выбивающие организацию из привычного рабочего графика – срочный заказ, перебои с поставками, резкий скачок спроса, авария или другое ЧП природного или техногенного характера. В таких случаях может потребоваться выход одного или нескольких сотрудников на работу в их законный выходной день.

Служебная записка – документ, информирующий руководство о том, что возникла такая необходимость. Служебка о привлечении сотрудника в его выходной день может также содержать предлагаемое решение возникшей проблемы.

Правовая сторона

Законодательно предприятие не имеет права заставлять работника выйти на рабочее место в его законный выходной (ТК РФ, ст.113). Можно попросить и договориться, но сам выход на работу в праздничный/выходной день осуществляется только с предварительным подписанием письменного согласия, в котором необходимо заранее прописать форму компенсации за этот дополнительный выход – двойной оклад или отдых в другой день. И

В статусе самозанятого лица, будучи плательщиком НПД, можно оказывать дизайнерские услуги гражданам, ИП, организациям. При выполнении заказа от физлица нужно платить 4% с полученного дохода, а от юрлица – 6% с дохода. Договор на оказание услуг в рамках сотрудничества заключается в этом случае, как принято, до начала работ.

Самозанятый дизайнер может (дистанционно тоже) заниматься проектированием, графическим дизайном, оформлением авто, интерьеров, помещений. В числе его услуг может быть авторский надзор, моделирование мебели, одежды, бытовых изделий и др.

Правовая сторона

Договор на оказание услуг самозанятым дизайнером может быть только гражданско-правовым (ГПД). Заключается он на конкретный срок: месяц, два и т. д. С самозанятым нельзя заключать трудовой договор.

При составлении ГПД нужно руководствоваться положениями ФЗ № 422 (послед. ред. от 28.12.2022), нормами гл. 27 и гл. 39 ГК. Также следует и сключать все признаки трудовых отношений, чтобы его не переквалифицировали в трудовой. Поэтому важно: