Вы здесь

Главная / Статьи и обзоры / Составляем служебку на перемещение оборудования с территории предприятия

Составляем служебку на перемещение оборудования с территории предприятия

Последнее обновление (11.02.2023), опубликовано (11.02.2023)

Перемещение оборудования (вывоз, вынос) с территории предприятия может быть обусловлено массой причин (производственные цели, продажа, ремонт и прочее). Для того, чтобы процесс получил одобрение со стороны руководства, нужно его инициировать, составив соответствующую служебную записку.

Кто инициирует

Записку на вывоз оборудования пишет заинтересованный сотрудник, либо руководитель отделения вышестоящему начальству для принятия соответствующего решения по проблеме.

Правила составления

Служебка должна иметь признаки деловой бумаги и содержать необходимые реквизиты:

  • место и дату составления;
  • данные тех лиц, кому и от кого она направлена;
  • подпись отправителя.

В содержательной части документа должны быть обозначены:

  • марка оборудования (идентификационные данные), место его нахождения на предприятии (цех, здание и пр.);
  • обоснование для его перемещения;
  • адрес перемещения (в зависимости от ситуации).

Если на предприятии действует пропускной режим, то следует указать данные автотранспорта, на котором оборудование будет вывезено.

Пример записки:

В связи с поломкой токарного станка М-30,1772 (цех №18) и невозможностью проведения ремонта по месту нахождения (заключения ООО Ремонтник), прошу дать разрешение на его демонтаж и вывоз на территорию ремонтного цеха ООО «Вавилон» (г. Москва, ул. Мира, 19, цех 4).

Ремонт и возврат станка будет произведет в течение 10 рабочих дней с момента доставки в ремонтный цех.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

                         ТРУДко, ИНФО

  • 6031 просмотр
Поделись статьЁй с друзьями!
Составляем доверенность на право подписи кадровых документов (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (31.12.2024)
Просмотры: 6,526
Тематика: Производственные

В любой организации бывают ситуации, при которых руководитель занят, отсутствует и поэтому не может подписать кадровые документы. Для таких случаев он может написать доверенность на конкретное должностное лицо, например, на начальника отдела кадров, передав ему право подписи.

Кто, когда, на каком основании

Только глава предприятия (директор, генеральный директор) вправе без доверенности подписывать кадровые документы, действовать от имени юридического лица. Чтобы передать данные полномочия другому сотруднику, понадобится доверенность. Она, кстати, нужна и предпринимателям, причем во всех случаях, требующих подписания

Читать статью полностью )) +
Составляем договор поставки товаров индивидуальным предпринимателем (пример + рекомендации)
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 6,381
Тематика: Производственные

Сделка, касающаяся закупки, поставки товаров определенного назначения (для бизнеса) индивидуальным предпринимателем, подлежит обязательному оформлению по ГК. В этом случае стороны сделки (продавец, покупатель) составляют и подписывают договор поставки товаров. Контрагентами могут быть как ИП, так и организации, с любым видом собственности (ООО, ОАО…).

Кто, когда, на каком основании составляет

Договор поставки – распространенный документ именно в бизнесе. Его составляют тогда, когда продавец (поставщик), например, тот же предприниматель, должен передать покупателю в определенный срок закупаемые товары

Читать статью полностью )) +
Составляем уведомление сотрудника об изменении графика работы (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 2,468
Тематика: Трудовой распорядок, Управление и учет

Наниматель обязан сообщить работнику о грядущем изменении рабочего графика письменно, посредством уведомления. Данную обязанность устанавливает ТК, указывая на то, что речь идет о существенном изменении условий труда.

Кто, когда, на каком основании

Режим работы, за некоторым исключением, вводит, утверждает руководитель организации. Так, придерживаясь норм ТК, он может установить:

  • пятидневку либо шестидневку;
  • неполный рабочий день;
  • скользящий график работы.

Работникам транспорта, связи, а также занятым на иных работах особого характера режим работы и отдыха устанавливается на правительственном уровне

Читать статью полностью )) +

Госуслуги )) + каталог

Топ специальностей

Пользователь

Подписка

TRUDko Инфо