Вы здесь

Составляем служебку на увольнение работника по инициативе руководителя + пример оформления

Наниматель может уволить работника по основанию из ст. 81 ТК В статье сказано, что увольнение возможно при нарушении трудовых обязанностей. Для того чтобы зафиксировать и подтвердить факт того либо иного нарушения изначально составляется служебная записка.

Кто, когда составляет

Данный документ составляет начальник отдела на своего провинившегося подчиненного. Его цель – проинформировать нанимателя (руководителя организации) о конкретных нарушениях трудовой дисциплины, чтобы тот принял соответствующие меры по отношению к нарушителю. Так можно инициировать служебную проверку, результатом которой вполне может стать увольнение сотрудника.

Правила оформления

Документ составляется в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов. У него должно быть название, дата составления, данные адресата и составителя.

Служебная должна сообщать, кто, что, когда нарушил (то есть ФИО, должность конкретного работника, суть его проступка). Составитель может предложить меры воздействия, например, объявить строгий выговор либо уволить.

Образец содержательной части

За прогул

Менеджер по продажам Иванов П.С. грубо нарушил трудовую дисциплину, не явившись 03.07.202__ на работу. После проведения проверки по данному факту было установлено, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

На основании вышеизложенного и принимая во внимание низкие показатели в работе менеджера Иванова П.С., прошу рассмотреть вопрос об его увольнении на основании п. 6 ст. 81 ТК.

За неоднократное невыполнение обязанностей

Менеджер по продажам Иванов П.С. неоднократно не исполнял должностные обязанности:

1. 20.07.202__ не явился на переговоры с контрагентом ООО «Восток», сорвав подписание договора (Докладная №7 от 22.07.202__)

2. 12.08.202__ не осуществил отгрузку товара в торговые точки ИП Сергеев. (Докладная №17 от 13.09.202__)

3. 21.09.202__ не явился на переговоры с контрагентом ООО «Эдельвейс», сорвав подписание договора (Докладная №22 от 22.09.202__)

На основании вышеизложенного и принимая во внимание ранее объявленный выговор за низкие показатели в работе менеджеру Иванову П.С., прошу рассмотреть вопрос об его увольнении на основании п. 5 ст. 81 ТК.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (10.04.2024)
Просмотры: 1,449

Данный документ может называться несколько по-иному, например, акт сдачи-приемки выполненных работ. Название говорит само за себя - документ используется сторонами ГПХ, когда заказчик принимает результат работы, выполненной исполнителем. Он определяет степень, полноту выполнения обязательств по соглашению, а также активно применяется в деятельности ИП.

Кто, когда, на каком основании

Заключить ГПХ с ИП может как организация, так и другой предприниматель. Чаще всего сторонами заключается соглашение на выполнение конкретных работ. Например, для пошива верхней одежды либо ремонта офисного помещения. Далее по популярности следует договор оказания услуг (консультационных, юридических и др.). Но во всех случаях стороны ГПХ, сотрудничая, взаимодействуют по одному общему принципу.

Процесс сотрудничества между сторонами ГПХ помимо заключения ГПХ, включает принятие работ (услуг) и их оплату. Работы принимает заказчик по факту их выполнения. На момент их принятия оформляется акт выполненных работ по договору оказания услуг с ИП либо, соответственно, по договору на выполнение работ. Так документально фиксируется результат (исполн

Опубликовано (02.04.2024)
Просмотры: 376

По окончанию уборки целесообразно зафиксировать результат в акте, указав сделанный объем, стоимость и претензии заказчика (если таковые имеются).

Как и когда составляет

Поскольку документ отражает фактически оказанные услуги, составлять его стоит непосредственно представителю исполнителя. С перечнем, обозначенным в форме, заказчик может согласиться или же указать свои претензии, если они имеются.

Подписывается акт обеими сторонами, у каждой из которых остается свой экземпляр.

Опубликовано (24.04.2024)
Просмотры: 688

Сдача-прием любых выполненных ремонтно-отделочных работ нежилого помещения, обозначенных в смете, оформляется актом. Его составляют и приобщают в виде приложения к договору подряда.

Кто, когда, на каком основании

ИП, юридические лица для проведения, текущего или внепланового ремонта офисного, производственного, иного помещения обычно обращаются в специализированные ремонтные организации. Отношения между двумя сторонами оформляются договором строительного (бытового) подряда. После того, как исполнитель (подрядчик) выполнил ремонтные работы, он сдает их заказчику. Тот, в свою очередь, проверяет работу, оценивает качество, результаты, фиксирует выявленные недостатки (если таковые имеются) в акте выполненных работ.