Вы здесь

Главная / Статьи и обзоры / Составляем акт выполненных работ по шиномонтажу (пример + рекомендации)

Составляем акт выполненных работ по шиномонтажу (пример + рекомендации)

Последнее обновление (18.03.2024), опубликовано (18.03.2024)

На основании части 4 статьи 753 ГК РФ акт выполненных работ по шиномонтажу оформляется после того, как услуга оказана и ее результат передается заказчику.

Документальная форма

Акт выполненных работ по шиномонтажу (скачать пустой бланк бесплатно в формате word)

Кто, как и на каком основании

Статья 720 ГК РФ указывает на то, что принимает результат заказчик, то есть, владелец автотранспортного средства. Составить же документ предстоит исполнителю – компании, занимающейся обслуживанием авто, чтобы указать фактически предоставленные услуги.

Правила и нюансы

Отсутствие типового образца акта не усложняет задачу при составлении документа. Самое главное для исполнителя – обозначить все необходимые реквизиты и разделы:

  • наименование документа;
  • дата и место его составления;
  • дата и номер договора;
  • перечень оказанных услуг и их описание;
  • итоговая сумма;
  • претензии (при наличии);
  • подписи обеих сторон.

Образец составления

Для удобства сторон разделы (наименование и описание) составляются в виде таблицы:

Исполнителем выполнены, а Заказчиком приняты работы по Договору шиномонтажа № 15 от «10» октября 202__ г:

№ n/n Наименование услуг Ед. изм. Кол-во Цена, (руб.) Сумма, (руб.)
1 Комплекс шиномонтажных работ по замене автомобильных колес — R15 (подъем автомобиля, снятие, разборка, сборка; балансировка, установка колес) шт. 8 500 4000
2 Ремонт проколов колеса — R15 шт. 3 200 600
- - - - Итого: 4600

Всего выполнено работ на сумму: 4600 (четыре тысячи шестьсот) рублей. Без НДС.

Претензии: ______________________

ТРУДко, ИНФО

  • 3507 просмотров
Поделись статьЁй с друзьями!
Составляем договор с самозанятым лицом на информационно-консультационные услуги (пример + рекомендации)
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 8,279
Тематика: Производственные

Самозанятое лицо на НПД обычно (но не всегда) заключает с заказчиком договор возмездного оказания информационно-консультационных услуг (ГПД). Заказчиком при этом может быть другое физлицо, ИП либо юрлицо. Вопросы, касающиеся заключения ГПД, во всех случаях регулирует ГК.

Кто, когда, на каком основании

Плательщик НПД может оказывать информационно-консультационные услуги. Например, консультировать клиентов по вопросам здоровья, спорта, бухгалтерии. В каждом случае самозанятый должен формировать чеки на оплату. Чек для него - ключевой документ, на основании которого ИФНС рассчитывает, выставляет сумму налога к уплате.

Самозанятый может предложить заключение ГПД заказчику и наоборот. В составлении участвуют, как правило, обе стороны. Они же и подписывают составленный, согласованный документ. Но заключение ГПД не высвобождает самозанятого от обязанности формировать чеки через «Мой налог»

Читать статью полностью )) +
Составляем доверенность на право подписи кадровых документов (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (31.12.2024)
Просмотры: 8,168
Тематика: Производственные

В любой организации бывают ситуации, при которых руководитель занят, отсутствует и поэтому не может подписать кадровые документы. Для таких случаев он может написать доверенность на конкретное должностное лицо, например, на начальника отдела кадров, передав ему право подписи.

Кто, когда, на каком основании

Только глава предприятия (директор, генеральный директор) вправе без доверенности подписывать кадровые документы, действовать от имени юридического лица. Чтобы передать данные полномочия другому сотруднику, понадобится доверенность. Она, кстати, нужна и предпринимателям, причем во всех случаях, требующих подписания

Читать статью полностью )) +
Составляем уведомление сотрудника об изменении графика работы (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 2,846
Тематика: Трудовой распорядок, Управление и учет

Наниматель обязан сообщить работнику о грядущем изменении рабочего графика письменно, посредством уведомления. Данную обязанность устанавливает ТК, указывая на то, что речь идет о существенном изменении условий труда.

Кто, когда, на каком основании

Режим работы, за некоторым исключением, вводит, утверждает руководитель организации. Так, придерживаясь норм ТК, он может установить:

  • пятидневку либо шестидневку;
  • неполный рабочий день;
  • скользящий график работы.

Работникам транспорта, связи, а также занятым на иных работах особого характера режим работы и отдыха устанавливается на правительственном уровне

Читать статью полностью )) +

Госуслуги )) + каталог

Топ специальностей

Пользователь

Подписка

TRUDko Инфо