Вы здесь

Главная / Статьи и обзоры / Составляем акт передачи погрузчика + комментарии + пример заполнения

Составляем акт передачи погрузчика + комментарии + пример заполнения

Последнее обновление (11.07.2023), опубликовано (11.07.2023)

Дополнительно к договору купли-продажи (ст. 454 ГК) либо аренды (ст. 606 ГК) погрузчика оформляют акт приема-передачи. И в первом, и во втором случае он подтверждает передачу купленной (арендованной) спецтехники.

Кто, как, на каком основании

Передаточный акт – обязательное приложение к тому либо иному договору, отдельно он не составляется, не используется. ГК не обязывает оформлять данный документ при подобных сделках.

Погрузчик – самоходный транспорт, предназначенный для подъема, перемещения, укладки грузов. Как показывает практика, когда в сделках участвует подобная техника, обе стороны (физлица, юрлица) предпочитают его оформлять.

Правила и нюансы

Составляют обычно 3 экземпляра: каждой стороне, ГИБДД (для регистрации смены собственника). Форма – произвольная, требование – наличие обязательных реквизитов, сведений:

  • стандартные реквизиты документа;
  • реквизиты соответствующего договора;
  • данные сторон;
  • марка, модель, характеристики, состояние машины;
  • комплектующие;
  • претензии;
  • сопроводительная документация.

Фрагмент содержательной части (образец при продаже)

В соответствии с Договором купли-продажи вилочного погрузчика № 21 от «27» марта 202_ г. Продавец передает, а Покупатель принимает вилочный погрузчик марки (модели) GEKA D-15, цвет Синий, идентификационный номер (VIN) 028372772, год выпуска 201_, двигатель № 22297, шасси (рама) № 563700456П, кузов № 633020.

С ТС передаются следующие документы: Свидетельство о регистрации СВ №4342323 выдан 20.02.202_г., Паспорт ДР №5443564400 выдан 10.02.202_г.

Общее техническое состояние транспортного средства на момент передачи – удовлетворительное.

Претензии по внешнему виду, техническому состоянию и комплектации отсутствуют.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк аналогичного акта, то вы можете ознакомиться и скачать их перейдя по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

  • 1331 просмотр
Поделись статьЁй с друзьями!
Составляем договор аренды оборудования с участием ИП (пример + рекомендации)
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 6,617
Тематика: Производственные

Сделка, касающаяся аренды оборудования, подлежит оформлению. Ее участниками могут быть ИП, юридические лица. Условия аренды, договоренности, достигнутые сторонами, фиксируются в обычном арендном договоре. Особенности его составления устанавливает ГК.

Правовая сторона

Отношения между арендодателем и арендатором, будь то ИП либо юрлицо, регулируются гл. 34 ГК, откуда следует:

  1. Сдавать в аренду собственник может любое имущество, включая оборудование (ст. 607). Например, швонарезчик, газовый баллон, сварочный аппарат.
  2. Договор для передачи в аренду оборудования на срок более года либо если одна сторона - юрлицо, нужно заключать письменно (ст. 606, 609, 611)
Читать статью полностью )) +
Составляем приказ о приеме на работу в ИП (пример + рекомендации)
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 2,147
Тематика: Прием на работу, Управление и учет

Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.

Кто, когда, на каком основании

Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.

Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.

Читать статью полностью )) +
Составляем уведомление сотруднику о переносе отпуска (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 2,443
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Читать статью полностью )) +

Госуслуги )) + каталог

Топ специальностей

Пользователь

Подписка

TRUDko Инфо