Вы здесь

Главная / Статьи и обзоры / Составляем акт на списание светильников в организации + причины + пример заполнения

Составляем акт на списание светильников в организации + причины + пример заполнения

Последнее обновление (19.04.2023), опубликовано (19.04.2023)

Обычно на предприятии за состоянием осветительных приборов отвечает электрик. Если фирма небольшая, то материальная ответственность за инвентарь ложится на плечи руководителя подразделения. Если нужно заменить пришедший в негодность светильник (в кабинете, настольный, уличный), то составляется акт списания. Причинами могут быть поломка электрической части, нарушение целостности плафона, окончание срока эксплуатации.

Кто, когда и на каком основании

Инициативу по составлению документа берет в свои руки тот сотрудник, который отвечает за электрическую безопасность или является материально-ответственным лицом.

Списание производится в присутствии председателя и членов комиссии, которые осматривают электроприбор и подтверждают факт непригодности для использования и составляют соответствующее заключение. При списании можно опираться и на заключение сторонней ремонтной организации.

Правила и нюансы

Форма акта на каждом предприятии может быть разной, но в ней должны присутствовать обязательные реквизиты для придания юридической значимости и идентификации предмета списания (место и дата составления, перечисление членов комиссии и их подписи).

Образец (пример составления)

Порядковый номер Инв. № Инвентарь Кол-во (штук) Ост. стоимость (руб.) Сумма (руб.) Причина списания
1 1414 Светильник – Z212 «Лилия» на две лампы 1 700 700 Повреждение плафона (нецелесообразность ремонта согласно заключению №2 от 02.02.2024г.).

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк аналогичного акта, то вы можете ознакомиться и скачать их перейдя по этой ссылке.

                         ТРУДко, ИНФО

  • 18448 просмотров
Поделись статьЁй с друзьями!
Составляем уведомление сотруднику о переносе отпуска (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 2,443
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Читать статью полностью )) +
Составляем уведомление об отзыве из отпуска сотрудника предприятия (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 2,349
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.
Читать статью полностью )) +
Составляем договор с самозанятым лицом на информационно-консультационные услуги (пример + рекомендации)
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 6,720
Тематика: Производственные

Самозанятое лицо на НПД обычно (но не всегда) заключает с заказчиком договор возмездного оказания информационно-консультационных услуг (ГПД). Заказчиком при этом может быть другое физлицо, ИП либо юрлицо. Вопросы, касающиеся заключения ГПД, во всех случаях регулирует ГК.

Кто, когда, на каком основании

Плательщик НПД может оказывать информационно-консультационные услуги. Например, консультировать клиентов по вопросам здоровья, спорта, бухгалтерии. В каждом случае самозанятый должен формировать чеки на оплату. Чек для него - ключевой документ, на основании которого ИФНС рассчитывает, выставляет сумму налога к уплате.

Самозанятый может предложить заключение ГПД заказчику и наоборот. В составлении участвуют, как правило, обе стороны. Они же и подписывают составленный, согласованный документ. Но заключение ГПД не высвобождает самозанятого от обязанности формировать чеки через «Мой налог»

Читать статью полностью )) +

Госуслуги )) + каталог

Топ специальностей

Пользователь

Подписка

TRUDko Инфо