Вы здесь

Составляем служебку на изменение графика работы сотрудника + пример оформления

При наличии определенных оснований график работы может меняться по инициативе работника либо нанимателя.

Кто, когда составляет

Изменение графика работ по ТК требует согласия работника, заключения допсоглашения к договору. Следует учесть, что, наниматель может сделать это односторонним порядком, предупредив сотрудника заранее (при наличии организационных, технологических причин — в связи с производственной необходимостью). Написать служебную записку, предложив что-то изменить, может начальник отдела.

Сотрудник вправе написать соответствующее заявление, например:

  • при наличии определенных заболеваний;
  • в случае беременности;
  • если у него есть ребенок до 14 лет либо ребенок-инвалид до 18 лет;
  • когда требуется уход за больным родственником.

Правила оформления

Служебная записка составляется руководителем подразделения с соответствующей просьбой к вышестоящему начальству. В документе указываются обязательные реквизиты, характерные для деловой бумаги (составитель и лицо, которому направлено обращение; дата и место составления; подпись инициатора).

Образец содержательной части

В связи с установкой и испытанием нового оборудования (М-14) в Производственном цехе № 4 прошу с 01.07.202__ по 01.08.202__ прошу изменить график работы следующим сотрудникам:

— инженеру Головину Д.В.,

— механику цеха Сорокину С.В.

— монтажникам ПО Иванову Д.В. и Григорьеву С.Т.

Установить для них следующий режим труда и отдыха:

1. Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с выходными днями в субботу и воскресенье;

2. Продолжительность смены – 8 часов, начало 15.00, окончание 24.00;

3. Перерыв для отдыха и питания с 19.00 до 20.00.

Новый график работы с указанными специалистами согласован.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 551
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 403

Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.

Кто, когда, на каком основании

Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.

Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.

Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 563

Подобное оборудование предназначено для эксплуатации в сложных производственных условиях. Это и объясняет тот факт, что чаще всего списывают его по акту именно из-за неисправностей различного характера.

Кто, как, когда составляет

Акт списания компрессора должна составить комиссия, которая проводит процедуру, если на это есть соответствующие причины. К ним относят случаи, при которых устройство не работает, например:

  • брак комплектующих;
  • нарушение целостности элементов;
  • поломка сложных узлов компрессора;
  • износ поршневой группы.

Госуслуги )) + каталог