Вы здесь

Главная / Статьи и обзоры / Составляем служебку о повышении категории специалисту предприятия + пример + разъяснение

Составляем служебку о повышении категории специалисту предприятия + пример + разъяснение

Последнее обновление (11.07.2023), опубликовано (11.07.2023)

Вопрос о присвоении той либо иной категории специалисту решает квалификационная комиссия через аттестацию. Основанием для этого может быть заявление самого сотрудника либо служебная записка вышестоящего руководителя.

Кто, когда составляет

Претендентов на повышение категории может предложить начальник отдела (структурного подразделения). Выбирая кандидатуры, он смотрит, соответствуют ли они выдвинутым критериям, а руководствуется при этом их достижениями.

Поскольку повышение инициирует именно начальник, а не сам работник, то служебная записка оформляется, соответственно, начальником. Далее она передается главе компании на согласование.

Правила оформления

Типовой формы для документа такого типа не предусмотрено. Составляется он произвольно и самостоятельно. Данный документ должен иметь обязательные реквизиты и сведения:

  • данные адресата, составителя (инициалы, должность каждого);
  • краткое название, номер, место, дату составления;
  • ходатайство о конкретных работниках с обоснованием;
  • подпись с расшифровкой составителя.

Образец содержательной части

Прошу рассмотреть и утвердить кандидатуру инженера Борисова И. П. для присвоения ему 1 категории. Работник имеет 2 категорию, работает у нас с января 201_ года.

Основания:

1. Стаж работы в качестве инженера 2 категории составляет более 3 лет.

2. Выполняет значительный объем работы по созданию и сопровождению важнейших проектов на предприятии.

3. Обладает необходимым набором профессиональных знаний, умеет грамотно применять их в профессиональной деятельности.

4. В подчинении штат из семи человек.

Характеристику на инженера Борисова И. П. прилагаю.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

  • 7109 просмотров
Поделись статьЁй с друзьями!
Составляем договор аренды оборудования с участием ИП (пример + рекомендации)
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 2,051
Тематика: Производственные

Сделка, касающаяся аренды оборудования, подлежит оформлению. Ее участниками могут быть ИП, юридические лица. Условия аренды, договоренности, достигнутые сторонами, фиксируются в обычном арендном договоре. Особенности его составления устанавливает ГК.

Правовая сторона

Отношения между арендодателем и арендатором, будь то ИП либо юрлицо, регулируются гл. 34 ГК, откуда следует:

  1. Сдавать в аренду собственник может любое имущество, включая оборудование (ст. 607). Например, швонарезчик, газовый баллон, сварочный аппарат.
  2. Договор для передачи в аренду оборудования на срок более года либо если одна сторона - юрлицо, нужно заключать письменно (ст. 606, 609, 611)
Читать статью полностью )) +
Составляем уведомление об отзыве из отпуска сотрудника предприятия (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 805
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.
Читать статью полностью )) +
Составляем доверенность на право подписи кадровых документов (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (31.12.2024)
Просмотры: 2,061
Тематика: Производственные

В любой организации бывают ситуации, при которых руководитель занят, отсутствует и поэтому не может подписать кадровые документы. Для таких случаев он может написать доверенность на конкретное должностное лицо, например, на начальника отдела кадров, передав ему право подписи.

Кто, когда, на каком основании

Только глава предприятия (директор, генеральный директор) вправе без доверенности подписывать кадровые документы, действовать от имени юридического лица. Чтобы передать данные полномочия другому сотруднику, понадобится доверенность. Она, кстати, нужна и предпринимателям, причем во всех случаях, требующих подписания

Читать статью полностью )) +

Госуслуги )) + каталог

Топ специальностей

Пользователь

Подписка

TRUDko Инфо