Вы здесь

Составляем служебку об успешном прохождении сотрудником испытательного срока + пример + разъяснение

Если работник не выдерживает испытание, предусмотренное трудовым договором, результаты его документируют. При успешном прохождении ничего не оформляют, а человек продолжает работать дальше.

Кто, когда составляет

Служебная записка может составляться начальником отдела (подразделения), по сути, в двух случаях. Первый: если претендент на должность успешно выполняет обязанности и поэтому испытательный срок собираются сократить (досрочно). Второй: при благополучном прохождении всего испытательного периода.

Правила составления и оформления

Типовой формы для таких случаев не установлено. Начальник сам, в произвольной форме составляет служебную записку, адресуя его руководителю организации. В нем указывает:

  • сам факт того, что новый сотрудник выдержал либо успешно проходит проверку;
  • просьбу (рекомендацию, предложение) о принятии проверяемого лица на работу либо о сокращении периода испытаний;
  • дату составления, подпись.

Образец содержательной части записки (когда претендент на должность благополучно выдержал испытания)

За время испытательного срока, в период с 01.04.202_ по 31.07.202_ менеджер по продажам Прохоров И.В. зарекомендовал себя положительно стороны. С профессиональными обязанностями справляется, нормативные документы изучил в полном объеме.

В соответствии с вышеизложенным предлагаю (рекомендую) принять Прохорова И.В. на должность менеджера по продажам на постоянной основе.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 1,986

Подобное оборудование предназначено для эксплуатации в сложных производственных условиях. Это и объясняет тот факт, что чаще всего списывают его по акту именно из-за неисправностей различного характера.

Кто, как, когда составляет

Акт списания компрессора должна составить комиссия, которая проводит процедуру, если на это есть соответствующие причины. К ним относят случаи, при которых устройство не работает, например:

  • брак комплектующих;
  • нарушение целостности элементов;
  • поломка сложных узлов компрессора;
  • износ поршневой группы.
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 2,443
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 2,493

Наниматель обязан сообщить работнику о грядущем изменении рабочего графика письменно, посредством уведомления. Данную обязанность устанавливает ТК, указывая на то, что речь идет о существенном изменении условий труда.

Кто, когда, на каком основании

Режим работы, за некоторым исключением, вводит, утверждает руководитель организации. Так, придерживаясь норм ТК, он может установить:

  • пятидневку либо шестидневку;
  • неполный рабочий день;
  • скользящий график работы.

Работникам транспорта, связи, а также занятым на иных работах особого характера режим работы и отдыха устанавливается на правительственном уровне

Госуслуги )) + каталог