Последнее обновление (31.01.2024), опубликовано (31.01.2024)
Если работник не выдерживает испытание, предусмотренное трудовым договором, результаты его документируют. При успешном прохождении ничего не оформляют, а человек продолжает работать дальше.
Служебная записка может составляться начальником отдела (подразделения), по сути, в двух случаях. Первый: если претендент на должность успешно выполняет обязанности и поэтому испытательный срок собираются сократить (досрочно). Второй: при благополучном прохождении всего испытательного периода.
Типовой формы для таких случаев не установлено. Начальник сам, в произвольной форме составляет служебную записку, адресуя его руководителю организации. В нем указывает:
За время испытательного срока, в период с 01.04.202_ по 31.07.202_ менеджер по продажам Прохоров И.В. зарекомендовал себя положительно стороны. С профессиональными обязанностями справляется, нормативные документы изучил в полном объеме.
В соответствии с вышеизложенным предлагаю (рекомендую) принять Прохорова И.В. на должность менеджера по продажам на постоянной основе.
Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.
ТРУДко, ИНФО
Консультации, представительство в суде, составление договоров, сопровождение сделок - стандартный перечень юридических услуг, оказываемых ИП. Обращаться к нему по этим и иным вопросам могут граждане, ИП, а также юрлица. Во всех случаях обращения ИП поначалу заключает договор на оказание услуг.
Основные причины списания этого электроприбора связаны с поломками. Их может вызвать: неверный монтаж с эксплуатацией, дефекты, отсутствие обслуживания, износ деталей водонагревателя. Списывают его по акту, чтобы снять с учета. Далее - передают на утилизацию в специализированную компанию.
Чтобы списать водонагреватель, следует изучить его техсостояние и подтвердить, что это, действительно, нужно, поскольку:
В любой организации бывают ситуации, при которых руководитель занят, отсутствует и поэтому не может подписать кадровые документы. Для таких случаев он может написать доверенность на конкретное должностное лицо, например, на начальника отдела кадров, передав ему право подписи.
Только глава предприятия (директор, генеральный директор) вправе без доверенности подписывать кадровые документы, действовать от имени юридического лица. Чтобы передать данные полномочия другому сотруднику, понадобится доверенность. Она, кстати, нужна и предпринимателям, причем во всех случаях, требующих подписания
