Вы здесь

Главная / Статьи и обзоры / Составляем акт на списание стиральной машины в организации + причины + пример заполнения

Составляем акт на списание стиральной машины в организации + причины + пример заполнения

Последнее обновление (19.04.2023), опубликовано (19.04.2023)

Стиральные машины приобретают организации, которые оказывают услуги населению. Например: парикмахерские, салоны красоты, кафе, ДОУ. Устройства могут отслужить положенный срок и прийти в негодность. Если предприятие решает избавиться от такой устаревшей техники , то первым делом составляется акт о ее списании с баланса предприятия.

Причинами могут быть:

  • поломка, износ, выход из строя электрической части, повреждение барабана;
  • окончание срока эксплуатации, предусмотренный производителем.

Кто, когда и на каком основании

Инициатором списания является материально-ответственное лицо. Сотрудник, отвечающий за техническое состояние бытовой техники в компании, проводит осмотр и пишет заключение. Служебная записка вместе с выводами специалиста передаются руководителю, который издает приказ.

Заключение также может составить сторонняя ремонтная организация.

Правила и нюансы

Документ составляется в произвольной форме. Для придания ему юридической значимости прописывается название машинки, ее стоимость. Среди обязательных реквизитов место и дата составления, число и подпись членов комиссии.

Образец (пример составления)

Порядковый номер Инв. № Инвентарь Кол-во (штук) Ост. стоимость (руб.) Сумма (руб.) Причина списания
1 1717 Машина стиральная BOSH 1 1200 1200 Поломка барабана (нецелесообразность ремонта согласно заключению РМЦ Восток №12 от 02.02.2024г.).

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк аналогичного акта, то вы можете ознакомиться и скачать их перейдя по этой ссылке.

                         ТРУДко, ИНФО

  • 8274 просмотра
Поделись статьЁй с друзьями!
Составляем уведомление сотруднику о переносе отпуска (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 2,715
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Читать статью полностью )) +
Составляем акт списания компрессора на предприятии (пример + рекомендации)
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 2,218
Тематика: Управление и учет

Подобное оборудование предназначено для эксплуатации в сложных производственных условиях. Это и объясняет тот факт, что чаще всего списывают его по акту именно из-за неисправностей различного характера.

Кто, как, когда составляет

Акт списания компрессора должна составить комиссия, которая проводит процедуру, если на это есть соответствующие причины. К ним относят случаи, при которых устройство не работает, например:

  • брак комплектующих;
  • нарушение целостности элементов;
  • поломка сложных узлов компрессора;
  • износ поршневой группы.
Читать статью полностью )) +
Составляем приказ о приеме на работу в ИП (пример + рекомендации)
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 2,423
Тематика: Прием на работу, Управление и учет

Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.

Кто, когда, на каком основании

Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.

Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.

Читать статью полностью )) +

Госуслуги )) + каталог

Топ специальностей

Пользователь

Подписка

TRUDko Инфо